一名 36 岁的机器学习专业博士，能够在硅谷找到工作吗？

在「码农」聚集的 Reddit 上，一个关于大龄程序员就业的提问引发了网友们热议。

自己打算攻读机器学习博士学位，毕业时可能已经 36 岁，比较担心因年龄大而找不到工作，不知道硅谷存不存在年龄歧视？

而著名科技公司 IBM，更是从 2014 年开始大量解雇年龄较大的员工，并用千禧一代取代他们。

在帖子下面的评论和回复中，有人认为这样的担心是完全多余的。硅谷虽然存在年龄歧视，但并不像想象中的那么糟糕，博士学位的程序员，尽管年龄大也还是会有很多公司想要的。

但也有人认为，年龄歧视是真实的存在的，并分享了自己在硅谷一家科技公司因为年龄大而不被重用，最后被迫离职的经历。

自从互联网产业兴起以来，关于程序员的「年龄歧视」问题，就一直是社交平台上被讨论的一个热门话题。

知乎、微博、脉脉上，关于「程序员真的有35岁这样的年龄危机吗」「大龄程序员都去哪了」「国内 40 岁程序员的去向」等问题比比皆是。

而大量关于 IBM、谷歌、Facebook 以及国内 BAT 等知名互联网企业解雇大龄程序员的新闻报道也在加剧了程序们「年龄焦虑」的同时，也把相关话题屡屡送上热搜。

事实上，虽然有所夸大，但程序员的「35 岁危机」，却也并非空穴来风。

数据来源：猎聘网

另外，猎聘网统计的 2015 年～2019 年中高端程序员求职者数据显示，30 岁以下尤其是 25 岁至 30 岁的程序员从业者在 5 年内所占的比例一直是最高的，35 岁以上的大龄程序员所占比例非常小。

从一些互联网企业的招聘要求来看，35 岁也成为一个门槛，很多用人单位在招聘程序员的时候甚至直接标明：35 岁以上勿扰。

甚至 Java 的创始人 James Gosling 就曾经在社交账号上发表了一段文字，来揭露目前硅谷对于年龄存在歧视的问题。

那么，硅谷和国内的互联网大厂们为什么更加钟爱年轻人呢？职场社交平台脉脉上的一个高赞回答或许比较好的解释了这个问题：因为年轻程序员性价比更高。

国内一些招聘网站的统计信息显示，随着程序员年龄阶段的增长，其平均月薪呈现递增态势。

相比较而言，年轻程序员们思维更加灵活，身体条件更好，也更加能够接受加班、赶项目等强度较大的工作，而企业所付出的薪资成本却并不需要太高。

所以从企业的角度来看，喜欢年轻的程序员，也是在追求经营上的更高性价比。

所有的年轻程序员都会变老，那么这些 35 岁以上的大龄程序员们都去哪里了呢？

多个求职平台的统计信息显示，35 岁以上的程序员们主要有几个去向：一是继续留在大厂走技术、产品或者管理路线；二是跳槽到小企业或者创业公司去当高管；三是改行去做别的工作，如技术编辑；四是自己去创业。

继续留在企业里的，一般会从事技术专家、架构师、技术管理、管理、产品等岗位，这些岗位需要技术沉淀和丰富的经验，因此更加适合大龄的程序员们去做。

但这些岗位的人才数量需求一般都不是特别大，因此竞争也十分激烈，所以除了过硬的技术实力外，还需要掌握一些其他技能，对程序员能力要求较高。

选择跳槽的，一般会选择去一些处于初期发展阶段的企业，在这些企业他们会拿到更高的职位和更丰厚的薪资待遇。