惠普董事长阐述解雇李艾科3理由：管理层不和

　　北京时间9月23日消息，据美国科技博客网站Silicon Alley Insider（SAI）报道，在惠普周四举行的分析师电话会议上，惠普董事长雷·莱恩（Ray Lane）阐述了向前CEO李艾科（Leo Apotheker）发出解雇令的三大理由，分别为高管层不和、执行力不够深入以及对外沟通能力不强。

　　惠普董事会周四早些时候宣布，李艾科已辞去公司总裁兼CEO职位，并退出公司董事会；同时任命eBay前CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）为公司总裁兼CEO。该任命立即生效。惠普还表示，莱恩本人将出任惠普执行董事长，惠普董事会即将任命一名独立董事。

　　莱恩周四在分析师电话会议上表示，惠普董事会之所以决定向李艾科发出解雇令，原因主要有三点：

　　一、李艾科领导的高管团队没能“抱团”。莱恩说：“惠普是一家业务规模庞大的公司，需要公司高管层齐心协力……但我们却没有看到这种局面。”SAI指出，从莱恩的表述看，在李艾科执掌惠普期间，该公司各业务部门各自为政的现象已非常普遍。

　　二、执行能力不够。莱恩表示，虽然李艾科为惠普制定了很好的市场发展战略，但却没有能力将这些战略变为现实。莱恩认为，李艾科无法深入到具体业务层面，无法根据市场情况变化而“先发制人”。

　　三、对外沟通能力不强。SAI指出，今年8月18日，李艾科宣布了惠普业务重组计划，其中包括将终止TouchPad平板电脑业务，并有可能最终退出PC业务。但李艾科发出向外界发出的信息较为混乱，从而引起了惠普董事会的不满。

　　莱恩周四不但对李艾科提出批评，而且对李艾科的前任马克·赫德（Mark Hurd）也颇有微辞。莱恩认为，在赫德执掌惠普期间，大幅削减了惠普的研发支出，导致李艾科上任后“巧妇难为无米之炊”。总而言之，虽然李艾科为惠普制定了良好市场战略，但却无力将这些战略变为现实。

　　莱恩最后表示，李艾科执掌惠普期间暴露出的上述三项弱点，却正是新任CEO惠特曼的强项所在，即认为惠特曼能够处理好“领导能力”、“对外沟通”以及“执行力”等方面的问题。

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