都说外包毁简历，事实是否如此呢？
一位网友分享了自己和身边外包员工的经历：
他之前是软通的，外包两年，跳槽出来接到过外企、央企和上市公司的offer，选择了外企，在外企两年后，又接到字节的offer，不过拒绝了。
身边的外包同事有的跳槽到平安，有的跳到TCL和腾讯等大厂。一个外包同事技术特别牛，在行业里都小有名气。
楼主说，外包虽然会被歧视，但在没有太多选择的时候，外包比小公司好。真正的简历污点不是外包经历，而是你技术特别差！
网友说，外包因为起点低，学习能力差，韧性低，所以能往上的没几个，不能怪这个岗位，是人本身不行。
有人说，能力学历不突出导致做外包，然后摆烂，毁简历，形成了死循环。说到底菜是原罪，毁简历的不是外包，是能力不足。
有人说，外包情况差异很大，有的项目好，有的项目差，但整体来说，表现好个人能力还是有机会接触不错的项目。
有人说，外包上限有高的，但下限也非常低。不要看上限或者下限，要看正态分布中间占比的那批人。
也有人说，楼主成功是因为他去了软通，技术大厂，如果去别的外包公司，分分钟不给机会。
一位同样从外包跳大厂的网友说，可能是刚好赶上了互联网的高速发展红利，但高速发展期已经过去，以后会越来越难。
有人说，就是和时代有关系，现在再复刻这条路基本不可能，大厂集团不招人，最多去个子公司。
还有人说，外包在很多人眼里代表的要不是学历不行，要不是能力不行，要不是边缘业务的人，基本不太会给机会了，现在hr看到外包，连简历那一关都过不了。
泥淖里的确可以开出纯洁的花，但不是所有泥淖里都能开出花来。同理，外包群体里确实卧虎藏龙，但不是每一个外包员工都能成功实现逆袭。
外包毁简历，说的是大多数普通人的情况。许多人因为学历低、能力差，进不了外企和大厂，只能进外包公司。正因此，外包员工给人的感觉就是资质能力较差。有了这样的群体印象，除非你幸运地赶上了时代红利，或者自身能力超群，否则在找工作时，很难竞争过那些从大厂出来的正式员工。
当然，人在任何情况下都不要放弃自己。就算被迫无奈进了外包公司，也不意味着你的人生就此完蛋，把自己变得更厉害才是你最好的简历。说到底，想要上岸，一切还是要靠自渡。
一位网友分享了自己和身边外包员工的经历：
他之前是软通的，外包两年，跳槽出来接到过外企、央企和上市公司的offer，选择了外企，在外企两年后，又接到字节的offer，不过拒绝了。
身边的外包同事有的跳槽到平安，有的跳到TCL和腾讯等大厂。一个外包同事技术特别牛，在行业里都小有名气。
楼主说，外包虽然会被歧视，但在没有太多选择的时候，外包比小公司好。真正的简历污点不是外包经历，而是你技术特别差！
网友说，外包因为起点低，学习能力差，韧性低，所以能往上的没几个，不能怪这个岗位，是人本身不行。
有人说，能力学历不突出导致做外包，然后摆烂，毁简历，形成了死循环。说到底菜是原罪，毁简历的不是外包，是能力不足。
有人说，外包情况差异很大，有的项目好，有的项目差，但整体来说，表现好个人能力还是有机会接触不错的项目。
有人说，外包上限有高的，但下限也非常低。不要看上限或者下限，要看正态分布中间占比的那批人。
也有人说，楼主成功是因为他去了软通，技术大厂，如果去别的外包公司，分分钟不给机会。
一位同样从外包跳大厂的网友说，可能是刚好赶上了互联网的高速发展红利，但高速发展期已经过去，以后会越来越难。
有人说，就是和时代有关系，现在再复刻这条路基本不可能，大厂集团不招人，最多去个子公司。
还有人说，外包在很多人眼里代表的要不是学历不行，要不是能力不行，要不是边缘业务的人，基本不太会给机会了，现在hr看到外包，连简历那一关都过不了。
泥淖里的确可以开出纯洁的花，但不是所有泥淖里都能开出花来。同理，外包群体里确实卧虎藏龙，但不是每一个外包员工都能成功实现逆袭。
外包毁简历，说的是大多数普通人的情况。许多人因为学历低、能力差，进不了外企和大厂，只能进外包公司。正因此，外包员工给人的感觉就是资质能力较差。有了这样的群体印象，除非你幸运地赶上了时代红利，或者自身能力超群，否则在找工作时，很难竞争过那些从大厂出来的正式员工。
当然，人在任何情况下都不要放弃自己。就算被迫无奈进了外包公司，也不意味着你的人生就此完蛋，把自己变得更厉害才是你最好的简历。说到底，想要上岸，一切还是要靠自渡。
